Urakoitsija, voit parantaa työturvallisuutta UPA-arvioinnilla

Tur­val­li­nen työ­paik­ka ra­ken­tuu tur­val­li­sis­ta työ­ta­vois­ta ja ih­mi­sis­tä, jot­ka päät­tä­vät käyt­tää ja ke­hit­tää hy­vik­si to­det­tu­ja me­ne­tel­miä. Työ­ta­po­jen ke­hit­tä­mi­nen vaa­tii yh­teis­työ­tä ja te­hok­kai­ta työ­ka­lu­ja. UPA-ar­vioin­ti on kei­no edis­tää työ­tur­val­li­suut­ta, sil­lä se aut­taa ura­koit­si­jaa kiin­nit­tä­mään huo­mio­ta pa­ran­nus­ta vaa­ti­viin toi­min­ta­ta­poi­hin. Ti­laa­jal­le ar­vioin­ti on merk­ki sii­tä, et­tä mah­dol­li­nen yh­teis­työ­kump­pa­ni on kiin­nos­tu­nut tur­val­li­suus­kult­tuu­rin­sa ke­hit­tä­mi­ses­tä. 

Työ­tur­val­li­suus­kes­kus (TTK) koor­di­noi ar­vioin­tia, jo­ka hyö­dyt­tää se­kä pää­ura­koit­si­jaa et­tä aliu­ra­koit­si­joi­ta. Ali­han­kin­ta- ja pal­ve­lu­yri­tys­ten tur­val­li­suusar­vioin­ti (UPA) on pol­ku, jo­ta kul­ke­mal­la yh­tei­sen työ­pai­kan ta­pa­tur­mia ja vaa­ra­ti­lan­tei­ta voi­daan vä­hen­tää. Kun yri­tyk­sen työ­tur­val­li­suu­teen liit­ty­viä toi­min­ta­ta­po­ja ar­vioi­daan, kor­jaa­vat toi­men­pi­teet eh­di­tään to­teut­taa hy­vis­sä ajoin. 

Pää­ura­koit­si­ja voi suo­si­tel­la mah­dol­li­sil­le aliu­ra­koit­si­joil­leen UPA-me­net­te­lyyn osal­lis­tu­mis­ta tai aliu­ra­koit­si­ja voi it­se pyy­tää oman toi­min­tan­sa ar­vioin­tia pää­ura­koit­si­jal­ta. Ar­vioin­ti al­kaa aliu­ra­koit­si­jan te­ke­mäl­lä it­sear­vioin­nil­la, min­kä jäl­keen pää­ura­koit­si­ja ja aliu­ra­koit­si­ja te­ke­vät yh­des­sä var­si­nai­sen ar­vioin­nin. Jos pää­ura­koit­si­jal­la ei ole omaa ar­vioi­jaa, mu­kaan pyy­de­tään ul­ko­puo­li­nen ar­vioi­ja.

Ar­vioin­ti­ky­sy­myk­set kä­sit­te­le­vät joh­ta­mis­ta, tur­val­li­suu­den hal­lin­taa se­kä tur­val­li­suus­osaa­mi­sen ke­hit­tä­mis­tä. Yri­tyk­sel­tä ky­sy­tään esi­mer­kik­si uusien työn­te­ki­jöi­den pe­reh­dyt­tä­mi­ses­tä, ka­lus­ton huol­los­ta se­kä yri­tyk­sen en­sia­pu­val­miuk­sis­ta. Ar­vioin­nin ai­ka­na käy­dään kes­kus­te­lua kum­man­kin os­a­puo­len toi­min­ta­ta­vois­ta ja kor­jaa­vis­ta toi­men­pi­teis­tä so­vi­taan yh­des­sä. Ar­vioin­ti voi­daan teh­dä myös uu­del­leen, jos en­sim­mäi­sel­lä ker­ral­la on ha­vait­tu poik­kea­mia, jot­ka vaa­ti­vat tar­kas­tusar­vioin­tia. 

Arvioinnin avulla perille yrityksen työturvallisuuskulttuurista

UPA-kou­lu­tuk­sen suo­rit­ta­nut RA­LAn Ee­va-Lii­sa Han­nu pi­tää ar­vioin­tia hy­vä­nä kei­no­na saa­da tie­toa pait­si yri­tyk­sen toi­min­nas­ta työ­maal­la, myös ko­ko yri­tyk­sen työ­tur­val­li­suus­kult­tuu­ris­ta. – Ar­vioin­nin avul­la voi­daan teh­dä pää­tel­miä sii­tä, mi­ten yri­tys käy­tän­nös­sä huo­mioi työ­tur­val­li­suu­den suun­nit­te­lun ja to­teu­tuk­sen ai­ka­na, Han­nu sel­vit­tää. Ar­vioin­nis­sa tar­kas­te­taan, kuin­ka la­ki­sää­tei­set vel­voit­teet täyt­ty­vät käy­tän­nös­sä. 

UPA-ar­vioin­te­ja te­ke­vät TTK:n kou­lut­ta­mat ar­vioi­jat. Kou­lu­te­tut ar­vioi­jat saa­vat tun­nuk­set TTK:n yl­lä­pi­tä­mään re­kis­te­riin, jo­hon tal­len­ne­taan UPA-me­ne­tel­mäl­lä ar­vioi­dut yri­tyk­set. Jos ti­laa­jan edus­ta­ja on suo­rit­ta­nut ar­vioin­ti­kou­lu­tuk­sen, ti­laa­ja voi käyt­tää re­kis­te­riä apu­naan aliu­ra­koit­si­joi­den va­lin­nas­sa. – Kun aliu­ra­koit­si­ja on mu­ka­na re­kis­te­ris­sä, ti­laa­ja voi luot­taa sii­hen, et­tä ul­ko­puo­li­nen ar­vioi­ja on tar­kas­tel­lut yri­tyk­sen työ­tur­val­li­suu­teen liit­ty­viä toi­min­ta­ta­po­ja, Han­nu sa­noo. – Ar­vioin­nin avul­la ura­koit­si­ja taas saa var­muu­den sii­tä, et­tä hän on huo­leh­ti­nut omis­ta vel­voit­teis­taan ar­vioin­ti­het­kel­lä, Han­nu li­sää.

RA­LA-pä­te­vät yri­tyk­set voi­vat il­moit­taa RA­LAan ole­van­sa UPA-ar­vioi­tu­ja, jol­loin tie­to li­sä­tään yri­tyk­sen RA­LA-pä­te­vyys­ra­port­tiin. RA­LA tar­kis­taa ar­vioin­ti­tie­dot TTK:n UPA-re­kis­te­ris­tä.